Vorstandswechsel bei der Volksbank Eisenberg

Im Vorstand der Volksbank Eisenberg wird es zum 1. Juni 2017 einen Wechsel geben. Katrin Spindler, die derzeitige Prokuristin und Leiterin der Bereiche Vertrieb, Vorstandsstab und Betriebsorganisation wird als Marktvorstand an die Spitze des genossenschaftlichen Kreditinstitutes aufrücken. Sie unterstützt damit den langjährigen Vorstandsvorsitzenden Klaus Euler. Das beschloss der Aufsichtsrat der Bank während seiner Sitzung am 9. Februar. Gleichzeitig wird sich das langjährige Vorstandsmitglied, Renate Weber, in den Ruhestand verabschieden. Sie bleibt der Bank aber mit ihrer Erfahrung und Expertise aus 25 Jahren Unternehmenszugehörigkeit erhalten und wechselt voraussichtlich in den Aufsichtsrat.

„Ihre Zielstrebigkeit verbunden mit Pragmatismus und menschlicher Führungsstärke machen sie zu einer sehr guten Wahl für die Volksbank“, sagt Klaus Euler über seine neue Vorstandskollegin. Auch Katrin Spindler blickt erwartungsvoll auf die neue Aufgabe: „Die Volksbank Eisenberg mit Ihrer Tochter EthikBank und das, was sie von herkömmlichen Banken unterscheidet, ist mir seit Jahren eine Herzensangelegenheit. Deshalb freue ich mich darauf, gemeinsam mit meinem Kollegen Klaus Euler, den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen und das Geschäftsmodell unsere Bank erfolgreich weiter zu entwickeln.“

Die 39-jährige Diplomkauffrau ist verheiratet, zweifache Mutter und bereits seit 14 Jahren bei der Volksbank Eisenberg beschäftigt. 1997 bis 2000 absolvierte sie ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule Harz in Wernigerode. Nach dreijähriger Tätigkeit bei einem namhaften deutschen Reiseveranstalter stieß sie 2003 zur Volksbank Eisenberg, zunächst als Mitarbeiterin im Marketing und zentralen Vertrieb. Im Jahr 2013 wurde ihr die Leitung der Bereiche Vertrieb, Vorstandsstab und Betriebsorganisation übertragen. Seit dieser Zeit ist sie auch Teil des Management-Zirkels der Bank.

Mit der Vorstandsbestellung von Katrin Spindler verfolgt die Volksbank Eisenberg weiterhin den Weg der absoluten Chancengleichheit in der Personalpolitik, die in der deutschen Finanzbranche eher ungewöhnlich ist. „Frauen übernehmen in unserem Haus etwa 60 Prozent aller Leitungspositionen“, sagt Klaus Euler. „Da ist es nur konsequent, auch den Vorstand entsprechend zu besetzen.“