Start ist jedes Jahr am 1. August.
Die Volksbank als Ausbilder
In unserer Hauptstelle in Eisenberg.
Willkommen sind junge Menschen mit Herz und Verstand, die Elan und einen gesunden Ehrgeiz mitbringen. Wenn du dein Herz am rechten Fleck hast, drücken wir bei den Noten auch mal ein Auge zu. In den Fächern Mathematik, Deutsch und Wirtschaft mußt du aber mindestens eine Drei haben. Und was selbstverständlich ist: ein Realschulabschluss oder das Abitur.
Jeweils bis zum 30. September. Das heißt, wenn du deine Ausbildung am 1. August 2015 beginnen möchtest, müssen du dich bis zum 30. September 2014 in der Volksbank Eisenberg bewerben.
Die Bewerbungsfrist endet am 30. September eines jeden Jahres. Anschließend haben wir die Qual der Wahl. Das heißt, wir laden die besten Bewerber zu einem Eignungstest ein. Mit den 10 Besten führen wir im Anschluss ein Vorstellungsgespräch. Am Ende bleiben junge Menschen übrig, die die Chance haben, eine Ausbildung in der Volksbank Eisenberg zu absolvieren.
Nein, jedes Jahr beginnen drei bis fünf junge Menschen ihre Ausbildung in unserem Unternehmen. Über die drei Ausbildungsjahre verteilt, haben wir damit dauerhaft ca. 10 Auszubildende.
Sehr hoch, denn wir bilden regelmäßig aus, weil unsere Geschäfte florieren und wir deshalb die nachfolgende Generation im Unternehmen brauchen. Ob wir dich später einstellen oder nicht, liegt aber vor allem in deiner Hand. Schließlich müssen wir der Motivation und Leistung künftiger Mitarbeiter überzeugt sein, ehe wir ihnen Arbeitsvertrag anbieten.
Die Volksbank als Arbeitgeber
Wir leben Wert auf gewissenhaftes Handeln, Engagement, Kollegialität und Professionalität. Sie passen zu uns, wenn Sie sich mit unseren genossenschaftlichen Werten wie Partnerschaftlichkeit und Fairness identifizieren können. Als motivierter und engagierter Mensch stehen Sie zu Ihrem Wort. Dabei ist Ihnen das Kudeninteresse wichtiger als schneller Profit.
Aber ja, jung zu sein ist schließlich kein Wert an sich. Gerade die Mischung aus Lebens- und Berufserfahrung und dem unbekümmerten „Drauflos-Stürmen“ der Jugend ist doch das Spannende. Viel wichtiger für uns ist die Frage: Passt der potenzielle Mitarbeiter in unsere Unternehmenskultur? Leitbild
Diese Frage delegieren wir zurück. Schauen Sie sich die Stellenausschreibung noch einmal an und prüfen Sie kritisch, ob Sie unseren Erwartungen gerecht werden können. Fragen Sie sich auch umgekehrt, ob wir Ihre Erwartungen erfüllen? Wenn Sie beide Fragen eindeutig mit JA beantworten können, lohnt sich eine Bewerbung immer!
Diese Frage klären wir am besten telefonisch. Rufen Sie bitte Frau Lind an: 036691- 58 457.
Mit unseren systematischen Personalentwicklungsprogrammen fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter auf fachlicher und persönlicher Ebene entsprechend ihrer Qualifikation. Durch stetige Weiterqualifizierungsmaßnahmen können Sie Ihre nächsten Entwicklungsschritte vorbereiten.
Als Berufserfahrener haben Sie nach Ihrer Ausbildung oder dem Studium bereits bei einem oder mehreren Arbeitgebern gearbeitet. Je nach Position kann dies heißen, dass Sie schon eine langjährige Karriere hinter sich haben oder erst seit kurzem im Berufsleben stehen. Bewerben können sich sowohl Fachkräfte als auch Quereinsteiger.